Em um mercado de trabalho extremamente competitivo, ter experiência comprovada na área pretendida é essencial para se destacar entre os concorrentes. No entanto, como conquistar a requisitada experiência, sem oportunidades suficientes para ingressar no mercado de trabalho? O que colocar no currículo para primeiro emprego se não há experiência comprovada em carteira?
Esse é o dilema de boa parte dos estudantes e jovens recém-formados que estão iniciando sua carreira profissional. A boa notícia é que, mesmo que você não tenha experiência profissional comprovada, é possível criar um excelente currículo, que chame a atenção dos recrutadores e destaque todo o seu potencial e habilidades profissionais.
Algumas atividades realizadas ao longo da vida acadêmica e pessoal podem contribuir de forma satisfatória para enriquecer o primeiro currículo e instigar o recrutador a chamá-lo para uma entrevista de emprego.
O que colocar no currículo para primeiro emprego?
Inserir as informações certas no primeiro currículo é essencial para conquistar o seu espaço no mercado de trabalho
Um bom currículo deve servir como um cartão de visitas do candidato e deve mostrar para a empresa todas as suas habilidades adequadas à vaga em questão. No entanto, essas habilidades não precisam, necessariamente, demonstrar um alto conhecimento técnico. Muitas competências valorizadas pelos recrutadores podem ser desenvolvidas em atividades cotidianas ou na vida acadêmica.
No momento de destacar essas atividades no currículo, procure colocar-se no lugar do recrutador e tente identificar os conhecimentos adquiridos ao longo dos anos, que sejam de relevância para os interesses da empresa. Além disso, concentre seus esforços em atividades que estejam alinhadas ao seu objetivo profissional e que tenham coerência com a vaga pretendida.
Para te ajudar nessa missão, selecionamos algumas dicas que vão te auxiliar a fazer um currículo para primeiro emprego:
1. Inicie com suas informações pessoais
As informações pessoais são obrigatórias no currículo e são essenciais para que o recrutador tenha os principais dados sobre o candidato e, inclusive, consiga entrar em contato para uma possível entrevista.
O currículo para primeiro emprego segue o mesmo padrão do currículo tradicional. No início, é necessário inserir o nome completo, idade, estado civil, endereço, telefone (celular e residencial) e e-mail. Lembre-se que é preciso transmitir uma postura profissional. Portanto, endereços eletrônicos com apelidos e nomes no diminutivo devem ser descartados.
Se você possui um perfil no Linkedin, inclua o link nesse campo. Muitos recrutadores utilizam essa rede social profissional para selecionar candidatos.
Se você ainda não possui um perfil, considere criar um, pois é um excelente canal de comunicação para procurar o seu primeiro estágio ou emprego, além de contribuir para aprofundar seus conhecimentos sobre a área profissional que você pretende seguir.
Além dos dados pessoais, existem alguns campos obrigatórios, que devem ser considerados:
- Objetivo Profissional: nesse campo é válido incluir sua área de interesse, mesmo para quem está em início de carreira. Isso demonstra foco, determinação e segurança na decisão da área escolhida.
- Formação acadêmica: aqui você deve apresentar um breve resumo sobre sua formação acadêmica. Não esqueça de incluir o nome do curso, instituição e ano de início e conclusão.
- Idiomas: Caso tenha fluência ou esteja estudando outro idioma, é importante incluir essa informação no currículo. Informe, também, o grau de conhecimento do idioma e a Instituição onde foi realizado o curso.
- Cursos complementares: informe todos os cursos relacionados a área de atuação pretendida, mesmo que ainda esteja cursando. Essa informação demonstra interesse de aprendizado e crescimento profissional.
2. Destaque suas experiências acadêmicas
Uma boa estratégia para quem não possui experiência profissional comprovada é realçar as qualificações obtidas nas experiências acadêmicas, seja na faculdade, Ensino Médio ou em um curso extracurricular.
Por exemplo, um candidato que tenha organizado um grêmio estudantil, que realizou atividades de monitoria, ministrou aulas de reforço ou se foi representante de classe, pode destacar sua capacidade de liderança, de trabalho em equipe e comunicação interpessoal. Essas são características valiosas para o mercado de trabalho e chamam a atenção dos recrutadores.
O mesmo também vale se você alcançou zam essa rede social para seleciprincipalmente se tperfil nesse campo. Muitos recrutadores utilizam essa rede social para sel boas notas em determinada disciplina, principalmente se ela estiver relacionada à vaga pretendida. Disciplinas da área de Exatas, por exemplo, são válidas para a área administrativa ou contábil.
3. Lembre-se das experiências pessoais
Muitas experiências pessoais podem contribuir para o ganho de habilidades essenciais para o ambiente corporativo. Trabalho voluntário, viagens ao exterior, participação em projetos especiais, workshops ou teatro, e até pequenos trabalhos informais são experiências que valem acrescentar no primeiro currículo.
Essas atividades exigem responsabilidade e disciplina e indicam que você desenvolveu competências importantes, como trabalho em equipe, liderança, comprometimento e proatividade. No entanto, seja cauteloso e inclua somente experiências que sejam coerentes com as habilidades exigidas para a vaga.
4. Destaque suas conquistas
Se você participou de concursos, se ganhou prêmios ou alcançou um papel de destaque em alguma atividade, não deixe de incluir essa informação no seu currículo. Explique brevemente como foi a experiência e as habilidades que foram determinantes para essa conquista. Essa é uma boa oportunidade para transmitir suas principais forças e diferenciais competitivos.
5. Inclua suas aptidões e competências
Nessa área do currículo é permitido deixar a modéstia de lado e descrever suas aptidões e competências, relacionadas a área de atuação pretendida. No entanto, é preciso ser sincero, pois os recrutadores são treinados para avaliar o perfil comportamental do candidato.
Dinamismo, pontualidade, organização, boa capacidade de comunicação, facilidade de aprendizagem, alta produtividade e capacidade de trabalhar sob pressão, são alguns exemplos de características que o recrutador procura em um jovem candidato e que podem ser reforçadas nesse campo.
Lembre-se que a falta de experiência profissional não indica falta de capacidade. Cada profissional possui pontos fortes que devem ser destacados no primeiro currículo e que fazem a diferença no processo seletivo. Nesse momento, é preciso exercitar o autoconhecimento, a fim de descobrir suas próprias habilidades e diferenciais, que vão te ajudar a entrar com o pé direito no mercado de trabalho.
O que achou das dicas? Está pronto para criar o seu currículo para primeiro emprego? Compartilhe sua experiência conosco e deixe suas dúvidas nos comentários!