Boa notícia aos concurseiros paulistas! Está autorizado o novo concurso público da São Paulo Previdência (SPPrev)!
A autorização foi divulgada no dia 15 de dezembro de 2018, no Diário Oficial do Estado.
O certame terá oferta de 91 vagas para candidatos de nível médio e superior, com salários de até R$ 4,6 mil!
Previsão do edital
Uma vez autorizado, o próximo passo é a formação da comissão interna, responsável pela a contratação da empresa especializada para aplicação das etapas do concurso.
Com a contratação da banca organizadora, em seguida será a vez da publicação do edital, o que deve acontecer em até seis meses.
Vagas e salários
O concurso SPPrev terá oferta de 91 vagas, sendo 77 para o cargo de Técnico em Gestão Previdenciária (nível médio) e 14 vagas para Analista em Gestão Previdenciária (nível superior em qualquer área de formação).
Para o cargo de Técnico em Gestão a remuneração inicial será de R$ 1.724,99, no entanto os valores podem chegar a R$ 3.060,15 devido ao avanço na carreira.
Já para o cargo de Analista em Gestão Previdenciária, o salário base terá o valor de R$ 4.682,11. Através da tabela de remuneração da Secretaria de Planejamento e Gestão, os vencimentos para o cargo podem chegar a R$ 8.306,11.
A jornada de trabalho para os cargos de Técnico em Gestão e Analista em Gestão Previdenciária serão de 40 horas semanais.
Último concurso
O último concurso SPPrev ocorreu no ano de 2012, na ocasião foram ofertadas 202 vagas, sendo 165 vagas para o cargo de Técnicos Previdenciários com exigência de nível médio e 37 vagas para o cargo de Analista Previdenciários com requisito de nível superior. A banca organizadora do certame foi a FCC (Fundação Carlos Chagas).
Das vagas oferecidas para Técnicos Previdenciários, 156 vagas foram destinadas para São Paulo/SP, 02 vagas para Araçatuba/SP e 01 vaga para as cidades de Bauru/SP, Campinas/SP, Jales/SP, Santa Rita do Passa Quatro/SP, São José do Rio Preto/SP, Sorocaba/SP e Taubaté/SP.
Já para Analista Previdenciário foram 34 vagas para São Paulo/SP e 01 vaga para os municípios de Bauru/SP, Jales/SP e Marília/SP.
A avaliação dos candidatos foi composta por provas objetivas, cuja as disciplinas exigidas foram Língua Portuguesa, Matemática e Raciocínio Lógico, Noções de Informática, Noções de Direito Administrativo, Noções de Direito Constitucional, Legislação Estadual e Conhecimentos Específicos. Para o cargo de Analista também contou com Análise de Títulos.
Os aprovados foram submetidos a um curso de formação profissional.
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