A Reforma Trabalhista sancionada pelo presidente Michel Temer, em 13 de julho de 2017, propõe mais de 100 alterações na CLT, que está em vigor há 74 anos. O governo deseja modernizar e flexibilizar as relações de trabalho, abrindo espaço para negociações independentes entre empregado e empregador. Oficialmente, as mudanças começam a valer apenas em novembro, mas as empresas precisam correr para garantir que tudo esteja organizado até lá.
Do ponto de vista tecnológico, é inviável se adequar à Reforma sem o apoio de um software atualizado, que garanta o cumprimento das novas regras. Ciente disso, a TOTVS já fez os ajustes necessários nas suas plataformas de RH – que são flexíveis e já estavam 98% adequadas – e investiu em um manual de orientações que vai ajudar os seus clientes a entenderem a lei e a usufruírem dessas parametrizações.
“Acreditamos que ter processos automatizados é essencial para evitar multas e diminuir as possibilidades de erros neste momento de adaptação às novas regras. Um exemplo de alteração que exige um controle efetivo é o parcelamento de férias em até três períodos anuais e os cálculos e pagamentos decorrentes disso que precisam ser feitos em mais vezes do que a empresa está acostumada. Além dos demais benefícios que a tecnologia traz para o RH, aqui o software atua como um agente facilitador da mudança”, afirma o executivo.